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385万高职生的就业季:情况如何?面临哪些新挑衅?

时间:2020-06-03 09:21作者:admin打印字号:

  385万高职生的“就业季”

  望着每周各学院报上来的卒业生就业统计外,湖南省长沙民政做事技术学院副院长王庆国的情感也往往随上面高高矮矮的数据而首伏,“每周数据都会有转折,未必比去年同期高出1个百分点,未必会矮1-3个百分点。但总体来望,就业签约率要比去年矮”。

  “和全国总体形式相通,受疫情影响,今年的就业形式隐晦更厉肃。”这不光是摆在王庆国眼前的难题,也是多多高职院校必须迈过的坎儿。

  今年2020年高校卒业生达874万人。其中,高职卒业生约为385万人。这届高职卒业生的就业情况如何?又面临着哪些新挑衅,或表现出了哪些新特点?高职又该如何“破题”?记者进走了多方调研。

  分歧专业“体感”纷歧

  自2月以来,从中央到地方出台了促进卒业生就业的系列举措,各高校、企事业单位等也纷纷上线各栽类型的“云雇用”。但在全国人大代外、浙江金融做事学院院长郑亚莉望来,“从这一段时间运走情况望,功效还不足清晰。面对疫情,不管是企业照样卒业生,都显得尤为仔细,处于不雅旁观态度。”

  对此,湖南化工做事技术学院副院长隆平能够说深有同感。去年构造线下雇用会,隆平从不必发愁,来报名的企业较多,必要经过厉肃筛选才能参添。去年该校构造的2020届卒业生供需见面会,就有700余家企业参添。而疫情期间,参添线上雇用会的企业清淡只有80家旁边,且签约率不高。

  对此,隆中分析了几方面的因为,一是岗位数目和质量较历年同期偏矮,弟子的适宜性没以去高;二是弟子清淡民风经历校园雇用会找做事,对线上求职的手段还不太适宜;三是弟子的心态也发生了转折,对异日的不确定感更强,觉得“吾不如再等等望”。

  对于高职卒业生来说,许多都是经历顶岗演习来确定就业单位的。“但受疫情影响,因企业复工较晚等因素,推迟、缩幼了弟子的顶岗演习时间,这会影响弟子就业。与此同时,许多企业直接削减或中止了用人雇用计划,稀奇是服务类企业。”常州新闻做事技术学院副院长费幼平告诉记者,在2月的调研中,发现约有6.43%原已落实单位的弟子因企业生产经营状况或不及及时到岗等因素,被单位辞退。

  在湖南化工做事技术学院也展现了这一形象。隆平告诉记者,因疫情影响,必要重新就业的弟子多荟萃在服务类走业的有关专业,比如在该校的化妆品经营与管理专业,约有20%的弟子面临这一题目,而去年企业“一生难求”,几乎供不该求。而非服务类走业有关专业,比如化工、制药和智能制造类专业,就业形式相对较安详。

  疫情期间,长沙民政做事技术学院举走的一项调研数据表现,该校有272名弟子因疫情影响丢失了演习就业岗位,影响率占总调研比例的4.45%。王庆国介绍,从学院及专业的影响角度来望,电子商务、商务英语(外贸)、柔件类专业固然异国到岗,但已经在家在线开工;社区、殡仪、养老专业,由于疫情需求增补,就业情况跟去年比,趋益;“但是旅游、会计专业影响比较大,由于旅游业受到重创,且该校会计专业主要在中幼型企业从事财务做事,疫情对于中幼型企业影响是较大的”。

  此外,在郑亚莉望来,这与制造业复工情况相对较益,服务业复工挺进缓慢不无有关。“自然也要望到,变局也给吾们带来了新机遇、新需求、新市场。疫情期间,新经济成为亮点,绝大无数互联网企业,尤其是互联网经济、云服务等新业态的发展,不光没受影响,逆而拓展了发展空间,也给卒业生挑供了更多的选择”。

  “新经济、新业态表现出的是异日的发展倾向,在疫情之前,它们已在迅速发展,这次疫情不过是把它们更凸显了出来,比如说工业互联网、电商直播。”隆平认为,这对私塾专业竖立的调整也有所启示,“要瞄准异日的市场需求去教育人”。

  升学意愿清晰添强

  面对今年稀奇的就业形式,在线留言也有不少弟子从就业大军中抽身,失踪头选择了“专升本”不息深造这条路。

  在常州新闻做事技术学院今年的卒业生中,选择升学深造的比例比去年高出近20%,报名参军入伍的卒业生人数是去年的12倍;在2月的一项调研中,长沙民政做事技术学院的卒业生中约有23.31%的弟子有报考“专升本”的意愿,但王庆国在批准中青报·中青网记者采访时外示,这一比例现在已上升至40%以上;同样,湖南化工做事技术学院今年报考“专升本”的弟子人数也添长了2.5倍。

  这一比例的上升,与哺育部清晰挑出今年“专升本”扩招32.2万人不无有关。

  今年4月,湖南省哺育厅则发布知照,调整了原有“专升本”政策:2020年选举专长弟子参添“专升本”选拔的本专长院校选举比例,由原本可选举各专业平均收获排名前20%,扩大到可选举各专业平均收获排名前40%的答届卒业生,能够参添选拔,若排名前40%内有弟子自动屏舍选拔资格的,可按条件挨次递补。

  政策一出,湖南化工做事技术学院商务英语专业大三弟子马娇兰清晰感觉本身身边有意“专升本”的队伍重大了不少。“学历是一个敲门砖,能为吾以后更益的就业作铺垫。”马娇兰从大一路先就有升学的思想,她想借此升迁本身的专业能力和学历,而此次疫情更添坚定了她升学的信抬。

  尽管这样,郑亚莉分析,“专升本”扩招对解决就业题目照样是杯水车薪。以浙江省为例,去年该省“专升本”招生计划数为14622人,今年扩招至28110人,“望似招生周围翻了近一倍,但相较于浙江省今年高职13.6万名卒业生来望,卒业生就业做事仍面临重大挑衅”。

  不过费幼平也挑醒,“专升本”招生周围要控制益“度”。由于,高职哺育的定位和现在的是教育高素质的技术行使型人才,倘若高职院校单方地、太甚宣传弟子去“专升本”,这会更添导致高职生“本科情结”高涨,势必会对高职院校平常的人才教育和教学管理带来肯定影响,进而会影响专长层次高职哺育的健康发展。

  给高职生更公平的就业待遇

  和本硕卒业生分歧,高职生就业不息以来面临着“学历歧视”的题目。正如费幼平所说,倘若在用人成本区别不大的情况下,许多人远大存在“985和211的本科生〉清淡本科生〉专长生(高职生)”的学历歧视链,学历歧视的内心在于“学历是迅速且浅易评判答聘者学习能力的指标”。

  “当下社会是典型的学历社会,高职卒业生就业受到其他清淡高校卒业生的空间挤压清晰,同样,这栽挤压不光在高等哺育内部编制,社会用人单位对高职弟子的认可度不高,即便别名弟子从高职专升本进入本科,再从本科卒业攻读硕士学位,但他以后去社会求职,用人单位还能够查学历三代,当初的矮学历首点,会变成难以抹去的痛。”郑亚莉说。

  不过,全国政协委员、民建广东省委副主委、广东技术师范大学副校长许玲在今年的当局做事报告中望到破解以这一题目的期待。李克强总理在作当局做事报告时指出,“各地要修整作废对就业的分歧理控制,促就业举措要答出尽出,拓岗位手段要能用尽用。”

  “原形哪些属于分歧理控制?吾认为,接下来国家有关部分答列出清单,由某一部分牵头进走专项整顿,进走编制性的治理,而非仅仅是中止在纸面上。”在许玲望来,在公务员招考、国有企业雇用中所竖立的本科及以上学历控制,便分歧理,“比如有些非专业技术性的公务员岗位,做事院校卒业弟子同样也能够胜任,起码要给他们一个去参与竞争的机会”。

  郑亚莉也呼吁,期待当局聚焦高职卒业生就业保障,对高职卒业生留本地城市就业给予与本科生比量齐观的就业扶持政策;当局牵头改革制度供给,协助高职卒业生驱逐公平、顺手就业过程中的就业歧视;同时,在扩大重点周围雇用中,尤其在中幼学教师、社区做事者、街道和村干部雇用岗位中,让高职卒业生和其他高校卒业生相通有公平的就业机会,给高职生更公平的就业待遇。

  与此同时,王庆国认为,高职哺育也要强化自身质量的挑高,让高职生的技能更强、操作更实,才能更有竞争力。“在此基础上,要强化弟子综相符素质的教育。倘若弟子只有技能,异国拓展性、复相符性和创新性的综相符能力,很能够在迅速迭代的社会中被削减”。

  中青报·中青网记者 孙庆玲

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